Home-theater-designers
'خاموش چھوڑنے' کی اصطلاح ان لوگوں کی وضاحت کے لیے استعمال کی گئی ہے جو ذہنی طور پر اپنی ملازمتوں سے باہر ہو چکے ہیں۔ چھوڑنے کے بجائے، ایک ملازم کم کام کرنے کا انتخاب کرتا ہے—یا تنخواہ کی چیک کو تبدیل کرنے کے لیے کافی کام کرتا ہے۔
ایپل آئی ڈی پاس ورڈ کو ای میل کے ساتھ ری سیٹ کریں۔
زیادہ تر خاموشی چھوڑنے والے نئے کام کی تلاش میں ہوتے ہیں یا اپنا وقت اور توانائی کام سے باہر کے منصوبوں پر مرکوز کرتے ہیں۔ دور دراز کے کام کی وجہ سے خاموش چھوڑنے والوں کو تلاش کرنا مشکل ہو جاتا ہے، اس کے لیے کچھ نشانیاں موجود ہیں۔
دن کی ویڈیو کا میک یوز
1. وہ میٹنگز میں شرکت نہیں کرتے
اگر آپ کے پاس کوئی ٹیم کا ساتھی ہے جو ان میٹنگوں کے بارے میں انتخاب کرتا ہے جس میں وہ شرکت کرتے ہیں، جبکہ یہ اچھی طرح جانتے ہیں کہ ان کی موجودگی ضروری ہے، تو آپ کو خاموشی اختیار کرنا پڑ سکتا ہے۔ اگرچہ ہر میٹنگ میں شرکت کرنا ضروری نہیں ہوسکتا ہے، اگر آپ کی ٹیم کا رکن کسی نکتے کو ثابت کرنے کے لیے جان بوجھ کر میٹنگز سے محروم ہے، تو اس کا مطلب یہ ہوسکتا ہے کہ ان کی حوصلہ افزائی کم ہوگئی ہے۔
اسی طرح، اگر ٹیم کا کوئی رکن میٹنگز میں شامل ہو رہا ہے لیکن غیر دلچسپی ظاہر کرتا ہے اور کسی بھی طرح سے تعاون نہیں کرتا ہے، تو آپ کو خاموشی اختیار کرنی پڑ سکتی ہے۔ تھوڑی دیر کے بعد، ان کارکنوں کو تلاش کرنا آسان ہو جاتا ہے جنہوں نے اپنے آپ کو کام سے الگ کرنے کا فیصلہ کیا ہے — خاص طور پر اگر انہوں نے کام پر کام کرنے کے وقت اس کے بالکل برعکس کام کیا۔
2. وہ تقریبات میں شامل نہیں ہوتے ہیں۔
اگر آپ کی ٹیم نے آن لائن تفریحی تقریبات کا اہتمام کیا ہے، جیسے گیمنگ نائٹس یا ورچوئل گیٹ ٹوگیدرز، اور لوگ اس میں شامل ہونے میں دلچسپی نہیں رکھتے ہیں، تو اس کی کئی وجوہات ہو سکتی ہیں۔ ان کے پاس پہلے سے ہی بہت کچھ ہوسکتا ہے، یا ان کے پاس دیگر وعدے ہیں، لیکن اگر ٹیم کے اراکین ہر ایک ایونٹ سے بچنے کا انتخاب کررہے ہیں، تو یہ اس بات کا اشارہ ہوسکتا ہے کہ وہ اپنی ٹیم کے ساتھ بات چیت کرنے کی خواہش کھو چکے ہیں۔
اگرچہ اس کا مطلب یہ نہیں ہو سکتا کہ وہ بالکل خاموشی سے کام چھوڑ رہے ہیں، لیکن یہ اس بات کی نشاندہی کر سکتا ہے کہ وہ ورک کلچر کا حصہ نہیں بننا چاہتے۔ یہ وہ چیز ہے جس کا مینیجرز کو خیال رکھنا چاہیے، خاص طور پر اگر ان کی تنظیم کے اندر ایسی چیزیں ہیں جو اتنی اچھی نہیں چل رہی ہیں۔
سماجی تقریبات اور ٹیم کی سرگرمیاں ملازمین کے لیے خود سے لطف اندوز ہونے کے مواقع ہیں، اس لیے اگر لوگ شرکت نہ کرنے کا انتخاب کر رہے ہیں، تو شاید اس سے زیادہ سنگین وجہ ہے۔ اس بات کا اندازہ لگانا کہ ٹیم کے ممبران کیوں حصہ نہیں لے رہے ہیں بنیادی مسائل پر کچھ روشنی ڈال سکتے ہیں۔
3. وہ واپس لے لیتے ہیں یا چیک آؤٹ کرتے ہیں۔
اگر آپ دیکھ رہے ہیں کہ عام طور پر بلبلا اور حوصلہ افزائی ٹیم کے ارکان اپنے روزمرہ کے کام میں کم مصروف ہیں، تو یہ اس بات کا اشارہ ہو سکتا ہے کہ وہ چیک آؤٹ کر رہے ہیں۔
اگر ٹیم کا کوئی رکن اچانک کمپنی یا اپنے کام کے بارے میں لاتعلق نظر آتا ہے، تو یہ اس بات کی نشاندہی کر سکتا ہے کہ انہیں اب اپنی پوزیشن کی کوئی پرواہ نہیں ہے اور وہ (ممکنہ طور پر) کسی اور چیز کی تلاش میں ہیں۔ جبکہ موجود ہیں۔ نشانیاں جو آپ کو بتاتی ہیں کہ کب کوئی اپنی نوکری چھوڑنے کے لیے تیار ہے۔ یہ ہو سکتا ہے کہ ان کی زندگی میں کوئی زیادہ نمایاں مسئلہ ہو۔
اگرچہ چیک آؤٹ کرنے کی بہت سی وجوہات ہیں، اگر زیربحث شخص کام کے اوقات سے باہر اپنی خوشی کا اظہار کرتا ہے، تو اس کا مطلب یہ ہو سکتا ہے کہ اس کا مسئلہ ان کے کام میں ہے۔ شاید وہ اس کے بارے میں بے حس ہو گئے ہیں کہ وہ کیا کر رہے ہیں، ایسی صورت میں وہ جان بوجھ کر پیچھے ہٹنے کا انتخاب کر رہے ہیں۔
یوٹیوب سے حذف شدہ ویڈیوز کو کیسے دیکھیں۔
4. وہ ڈیڈ لائن پر پورا نہیں اترتے
اگر آپ کے ساتھیوں کی کام کی کارکردگی میں کوئی نمایاں تبدیلی آئی ہے تو عموماً اس کی کوئی وجہ ہوتی ہے۔ اگر آپ کا ساتھی کارکن کبھی فعال اور مصروف تھا، اور اب وہ اس کام کو دے رہے ہیں جو کہ ناقص معیار کا ہے، تو اس کا مطلب یہ ہو سکتا ہے کہ انہیں مزید کام دلچسپ نہیں لگتا ہے۔
اگرچہ معیار میں تبدیلی کی بہت سی وجوہات ہو سکتی ہیں، جیسے کہ ذاتی مسائل، یا برن آؤٹ، مستقل طور پر ایسے کام کو سونپنا جو شروع تک نہ ہو، اس کا مطلب یہ ہو سکتا ہے کہ وہ خاموشی سے کام چھوڑ رہے ہیں۔ وہاں ہے اچھی شرائط پر نوکری چھوڑنے کے زبردست طریقے ، لیکن اگر آپ کا ساتھی اب اس میں دلچسپی نہیں دکھاتا ہے جس طرح ان کی خراب کارکردگی کو سمجھا جاتا ہے، تو امکان ہے کہ وہ اپنے راستے سے باہر ہو جائیں گے۔
5. وہ عدم دلچسپی کا مظاہرہ کرتے ہیں۔
اگر آپ کا ساتھی کارکن کمپنی کی ثقافت کے بارے میں مضحکہ خیز ہے، یا وہ جو کام کر رہے ہیں اس میں عدم دلچسپی ہے، تو یہ اس بات کی نشاندہی کر سکتا ہے کہ وہ چھوڑنے کے لیے تیار ہو رہے ہیں۔ اگرچہ خاموشی چھوڑنا ایک وجہ ہو سکتا ہے کہ وہ اس طرح کیوں کام کر رہے ہیں، اس کا یہ مطلب بھی ہو سکتا ہے کہ انہیں دوسری نوکری مل گئی ہے — یا یہ کہ وہ کمپنی کی پالیسیوں اور کام کی اخلاقیات سے مزید متفق نہیں ہیں۔
6. وہ قابل رسائی نہیں ہیں۔
ان وجوہات میں سے ایک جو لوگ خاموشی چھوڑنے کا انتخاب کرتے ہیں وہ یہ ہے کہ جب وہ زیادہ کام کرنے والے، بے حوصلہ، یا کم معاوضہ محسوس کر رہے ہوں۔ یہ معلوم کرنے کا ایک طریقہ کہ کسی نے اپنے کام میں دلچسپی کھو دی ہے وہ ہے کام کے اوقات۔ مثال کے طور پر، اگر آپ کی کمپنی کے پاس کام کے بنیادی اوقات کے بارے میں کوئی پالیسی ہے اور آپ کا ساتھی کارکن ان کو نظر انداز کر رہا ہے، تو یہ اس بات کی نشاندہی کر سکتا ہے کہ انہیں مزید پرواہ نہیں ہے۔
کچھ اہم اصولوں اور کمپنی کے ضوابط کی بے عزتی کرتے ہوئے، خاموش رہنے والا یہ سوچ سکتا ہے کہ وہ کمپنی کے معیارات پر عمل کرنے کے بجائے اپنے منتخب کردہ اوقات کار کر سکتا ہے۔
آئی فون سے میلویئر کو کیسے ہٹایا جائے
7. وہ خود کو الگ تھلگ کرتے ہیں۔
دور دراز کام کرنے والے ماحول میں، اپنی بہترین صلاحیتوں کے مطابق کارکردگی کا مظاہرہ کرنا اب بھی ممکن ہے۔ اس میں چیٹ چینلز میں متحرک رہنا، آئیڈیاز دینا، اور کام کے عمل میں ان پٹ شامل ہے۔ اگر آپ کا ساتھی ان میں سے کسی چیز میں مزید حصہ نہیں لے رہا ہے، اور اس نے کام کی جگہ کے مطالبات سے خود کو ذہنی اور جذباتی طور پر الگ تھلگ کرنے کا فیصلہ کیا ہے، تو یہ اس بات کی علامت ہو سکتی ہے کہ وہ خاموشی سے کام چھوڑ رہے ہیں۔
8. وہ پہل نہیں دکھاتے ہیں۔
اگر ایک ساتھی کارکن جو کبھی خیالات سے بھرا ہوا تھا اچانک کوئی نہیں ہے، تو یہ اس بات کی نشاندہی کرسکتا ہے کہ اس نے کام میں دلچسپی کھو دی ہے۔ اگرچہ اس کی بہت سی وجوہات ہیں جن کی وجہ سے کوئی اب کوئی پہل نہیں دکھا رہا ہے، خاموش رہنے والا عام طور پر اپنے آپ کو کسی ایسی کمپنی کو نہیں دینا چاہتا جس کی انہیں اب پرواہ نہیں ہے۔
ایسا کرنے کا ایک طریقہ یہ ہے کہ اپنے خیالات کو ٹیم بورڈز پر نہ ڈالیں، مثال کے طور پر — یا یہ دعویٰ کرنا کہ اس کے علاوہ کچھ نہیں کرنا ہے۔ اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا ہے کہ وہ اسے کرنے کے لیے کس طرح کا انتخاب کرتے ہیں، جب ایک ساتھی کارکن جو کبھی پرجوش تھا دلچسپی کھو دیتا ہے، تو اصل مسئلہ تلاش کرنے کے لیے گہرائی میں کھودنا مفید ہو سکتا ہے۔
9. انہیں جلایا جا سکتا ہے۔
اگرچہ خاموشی چھوڑنے کے لیے برن آؤٹ شرط نہیں ہے، لیکن وہ لوگ جو زیادہ کام کرتے ہیں اور کم معاوضہ ادا کرتے ہیں وہ خاموشی چھوڑنے والوں میں تبدیل ہو سکتے ہیں۔ زیادہ کاروبار والی کمپنیاں، غیر واضح توقعات، اور وہ کمپنیاں جو کام کی جگہ کے تناؤ میں اضافے کی اطلاع دیتی ہیں، شاید کچھ خاموشی چھوڑنے والے پیدا کریں۔
کے مطابق ڈیلوئٹ کا ورک پلیس برن آؤٹ سروے ، یہ پایا گیا کہ 1,000 امریکی پیشہ ور افراد میں سے، 77 فیصد کارکنوں نے کہا کہ انہیں اپنی موجودہ ملازمت میں جلن کا سامنا کرنا پڑا۔ جب ملازمین اپنی کمپنی اور اپنے کام کے بوجھ سے ناخوش ہوتے ہیں، تو کام کی جگہ پر برن آؤٹ آسانی سے خاموشی سے کام چھوڑنے کی ثقافت کا باعث بن سکتا ہے۔
خاموشی چھوڑنے کے پیچھے وجوہات کو سمجھیں۔
اگرچہ یہ نتیجہ اخذ کرنا آسان ہو سکتا ہے کہ کوئی کیوں خاموشی سے سبکدوش ہو رہا ہے، لیکن ہر ملازم ایک جیسا نہیں ہوتا۔ ان وجوہات کی گہرائی میں نظر ڈالنے سے کہ کوئی اب اپنے کام کی جگہ پر اپنا حصہ کیوں نہیں ڈال رہا ہے جیسا کہ وہ پہلے کرتے تھے، آپ ان کے رویے کی تہہ تک پہنچنے کے قابل ہو سکتے ہیں۔